با آزمون LMIA کانادا بیشتر آشنا شویم

آزمون LMIA کانادا، یکی از مراحل حیاتی در فرآیند استخدام نیروی کار خارجی در کانادا بوده و به عنوان یک دروازه مهم برای ورود به بازار کار این کشور مطرح است. این آزمون، به کارفرماها اجازه می‌ دهد تا با اطمینان از انجام مراحل استخدام، نیروی کار خارجی با کیفیت و با تاثیر مثبت بر اقتصاد محلی را جذب کنند. اگر می‌خواهید درباره آزمون LMIA کانادا و نحوه دریافت آن بیشتر بدانید تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

معرفی آزمون LMIA کانادا

LMIA یا (Labor Market Impact Assessment) به معنای ارزیابی تأثیر بازار کار، یک نوع مجوز است که توسط دولت کانادا صادر می‌‌شود و به کارفرمایان کانادایی اجازه استخدام افراد خارجی به عنوان کارگران دائمی یا موقت را می‌دهد. این مجوز نشان دهنده این است که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی‌ بر بازار کار داخلی نمی‌گذارد یا کارگران داخلی مناسب برای این شغل وجود ندارد.

شرایط متقاضی برای شرکت در آزمون LMIA کانادا

برای شرکت در آزمون LMIA کانادا، باید شرایط زیر را داشته باشید:

• داشتن پیشنهاد شغلی: باید یک پیشنهاد شغلی مستقر و معتبر از یک کارفرما کانادایی دریافت کنید. این پیشنهاد شامل جزئیاتی مانند نوع شغل، حقوق، شرایط کاری و مدت زمان قرارداد می‌‌شود.
• مدارک و مستندات: برای ارائه اطلاعات صحیح و تأییدیه ‌های لازم، باید مدارکی مانند رزومه، تحصیلات، تجربه کاری، مدارک زبان و هرگونه مدرک دیگر موردنیاز را آماده کنید.
• تأیید توانمندی مالی: باید قادر به تأمین هزینه‌‌های مربوط به زندگی و اقامت دائم کانادا، از جمله مسکن، هزینه ‌های روزانه و بیمه‌‌های لازم باشید.
• رعایت قوانین و مقررات: برای دریافت مجوز LMIA، باید قوانین و مقررات مهاجرت و استخدام کانادا را رعایت کرده و هماهنگی لازم را با مقررات مربوطه داشته باشید.

شرایط کارفرما برای دریافت مجوز LMIA کانادا

برای کارفرمایانی که می‌‌خواهند درخواست آزمون LMIA کانادا را ارائه دهند، قوانین و شرایطی وجود دارد.

شروط کلی برای دریافت LMIA برای کارفرمایان شامل موارد زیر است:

• نیاز به نیروی کار خارجی: کارفرما باید نشان دهد که نیاز واقعی به استخدام نیروی کار خارجی در سازمان یا کسب و کار خود دارد و نتوانسته است این نیاز را از طریق استخدام افراد داخلی برطرف کند.
• تبلیغات در بازار کار داخلی: کارفرما باید قبل از درخواست LMIA، تبلیغات و جستجوی فعالیت کاری را در بازار کار داخلی انجام دهد. این تبلیغات باید مطابق با الگوهای معین و در تعداد وسیعی از منابع بازار کار داخلی انجام شود.
• پیشنهاد حقوق و شرایط کاری مناسب: کارفرما باید یک پیشنهاد حقوق و شرایط کاری مناسب برای کارگر خارجی ارائه دهد. این شامل حقوق و مزایا، ساعات کاری، شرایط اقامت و دیگر موارد است.
• حداقل تجربه و مهارت ‌های مورد نیاز: در برخی موارد، لازم است که کارفرما نشان دهد که کارگر خارجی دارای تجربه و مهارت ‌های لازم برای انجام وظایف مرتبط با شغل مورد نظر است.
• پیروی از قوانین و مقررات: کارفرما باید تضمین کند که در تمامی مراحل استخدام و حفظ نیروی کار خارجی، از همه قوانین و مقررات مرتبط با استخدام کارگران خارجی در کانادا پیروی می‌ کند.
• اثبات تأثیر مثبت بر بازار کار داخلی: کارفرما باید اثبات کند که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر مثبتی بر بازار کار داخلی کانادا خواهد داشت.
• ارائه اطلاعات و مدارک مورد نیاز: کارفرما باید تمام اسناد و اطلاعات مورد نیاز را همراه درخواست LMIA با مدارک تاییدیه ارائه کند.

فرایند دریافت مجوز LMIA کانادا

به طور کلی، فرایند آزمون LMIA کانادا با ارسال درخواست کارفرما به ESDC آغاز می‌‌شود. در این درخواست، کارفرما ملزم به ارائه اطلاعاتی از جمله جزئیات وظایف شغلی، نرخ حقوق و شرایط کار درباره جاب آفر کانادا است.

بعد از دریافت درخواست، ESDC آن را بازبینی کرده و بررسی می‌کند آیا استخدام نیروی کار خارجی تأثیر مثبتی بر بازار کار کانادا دارد یا خیر. این بررسی شامل ملاحظه عواملی چون دسترسی به نیروی کار کانادایی، میزان دستمزد، مزایای ارائه شده و همچنین شرایط کار می‌‌شود.

در صورت تأیید درخواست، کارفرما یک گواهی LMIA مثبت دریافت می‌‌کند که به او مجوز پیشنهاد کار به نیروی کار خارجی را می‌دهد. سپس، نیروی کار خارجی با استفاده از این گواهی از طریق اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) برای درخواست مجوز کار اقدام می‌کند.

متقاضی کار باید مدارک زیر را برای درخواست مجوز کار ارائه دهد:

• کپی از LMIA
• شماره LMIA
• نامه پیشنهاد کاری
• قرارداد کاری

یکی از عوامل بسیار مهم در فرآیند دریافت تأییدیه آزمون LMIA کانادا، میزان حقوق و دستمزدی است که برای جذب نیروی کار خارجی در نظر گرفته می‌‌شود. دولت کانادا در هر استان میانگین خاصی را برای دستمزدها مشخص کرده است. اگر میزان حقوق نیروی کار خارجی بالاتر از این میانگین باشد، در دسته حقوق بالا و اگر پایین‌تر باشد در دسته حقوق پایین قرار می‌گیرد و قوانین آزمون LMIAنیز برای هریک از این گروه‌ها متفاوت خواهد بود.

گواهی LMIA کانادا برای نیروی کار با دستمزد بالا

برخی از صنایع و شغل‌‌ها به دلیل نیاز به مهارت‌‌ها و تخصص‌های ویژه، ممکن است فرصت ‌های شغلی با دستمزد بالا را در LMIA درخواست دهند. در این گونه موارد که میزان حقوق دریافتی نیروی کار خارجی بالاتر از میانگین استانی است، کارفرما بایستی طرحی به نام طرح انتقال یا Transition Plan را ارائه دهد که کاهش وابستگی خود به نیروی کار خارجی را ثابت کند.

گواهی LMIA کانادا برای نیروی کار با دستمزد پایین

کارفرمای کانادایی که تصمیم به استخدام نیروی کار خارجی با حقوق کم دارد، باید دارای بیش از 10 کارمند باشد و از دستورالعمل‌‌های مشخصی از جمله پرداخت هزینه رفت ‌و‌ آمد کارگر به محل کار، فراهم‌‌سازی مسکن و اقامتگاه مناسب برای او و پرداخت هزینه ‌های بیمه درمانی نیروی کار خارجی پیروی نماید. تمام این موارد در قرارداد همکاری بین کارمند و کارفرما تعریف شده و ذکر می‌‌گردد.

جمع بندی

آزمون LMIA کانادا به عنوان یک ابزار مهم در فرآیند استخدام نیروی کار خارجی در کانادا، نقش حیاتی در ایجاد تعادل بین نیازهای کارفرماها و حقوق و شرایط مناسب برای کارگران محلی ایفا می‌‌کند. این آزمون به کارفرماها اجازه می‌‌دهد تا نیروی کار خارجی را با رعایت استانداردهای ملی و بازار کار مناسب انتخاب کنند.

سوالات متداول آزمون LMIA کانادا

آزمون LMIA کانادا چیست؟

LMIA یا (Labor Market Impact Assessment) به معنای ارزیابی تأثیر بازار کار، یک نوع مجوز است که توسط دولت کانادا صادر می‌‌شود و به کارفرمایان کانادایی اجازه استخدام افراد خارجی به عنوان کارگران دائمی یا موقت را می‌دهد.

مجوز LMIA نشان دهنده چیست؟

این مجوز نشان دهنده این است که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی‌ بر بازار کار داخلی نمی‌گذارد یا کارگران داخلی مناسب برای این شغل وجود ندارد.

یکی از عوامل بسیار مهم در فرآیند دریافت تأییدیه LMIA چیست؟

یکی از عوامل بسیار مهم در فرآیند دریافت تأییدیه LMIA، میزان حقوق و دستمزدی است که برای جذب نیروی کار خارجی در نظر گرفته می‌‌شود.