جاب سیکر چیست و با جاب آفر چه تفاوتی دارد؟

در عصر جهانی شدن و افزایش تحرک، افراد اغلب به دنبال فرصت‌هایی برای کار در خارج از کشور، گسترش افق‌های خود و کاوش در آینده شغلی متنوع هستند. دو راه متداول برای دنبال کردن کار در یک کشور خارجی دریافت ویزای جاب سیکر و ویزای جاب آفر است. در حالی که هدف هر دو تسهیل اشتغال بین‌المللی است، اما از نظر هدف، معیارهای واجد شرایط بودن و فرآیندهای درخواست تفاوت چشمگیری دارند که در این مطلب قصد داریم به بررسی آن‌ها بپردازیم.

ویزای جستجوی کار یا جاب سیکر

ویزای جستجوی کار (Jobseeker) به گونه‌ای طراحی شده است که به افراد اجازه می‌دهد تا تنها با هدف جستجوی فرصت‌های شغلی وارد یک کشور خارجی شوند. این نوع ویزا به ویژه برای کسانی مفید است که مایلند بازار کار را به طور مستقیم کشف کنند، در مصاحبه شرکت و شبکه‌های حرفه‌ای ایجاد کنند. برخلاف سایر ویزاهای کاری، ویزای جستجوی کار به یک پیشنهاد شغلی خاص گره خورده نیست، بلکه به دارنده این امکان را می‌دهد که به طور فعال برای کار در چارچوب زمانی تعیین شده به جستجو بپردازند.

ویژگی‌ های کلیدی ویزای جستجوی کار

از جمله ویژگی‌‌های کلیدی ویزای جاب سیکر عبارت‌اند از:

دوره اکتشاف:
ویزای جاب سیکر معمولا دارای یک دوره اعتبار محدود است که در طی آن دارنده ویزا می‌تواند فعالانه به دنبال شغل بگردد. مدت زمان بسته به کشور متفاوت است و می‌تواند از چند ماه تا یک سال متغیر باشد.
این ویزا به افراد اجازه می‌دهد تا بازار کار را کشف کنند، فرهنگ کار را درک کنند و فرصت‌های مناسب را شناسایی کنند.

بدون نیاز به پیشنهاد شغلی:
برخلاف ویزای کاری سنتی که نیاز به یک پیشنهاد شغلی از قبل وجود دارد، ویزای جاب سیکر برای متقاضیان نیازی به تضمین شغل قبل از ورود به کشور را ندارد.
این انعطاف پذیری جستجوی شغلی گسترده‌تر را تشویق می‌کند و افراد را قادر می‌سازد تا موقعیت‌هایی را انتخاب کنند که با مهارت‌ها و اهداف شغلی آنها هماهنگ باشد.

شرایط و محدودیت‌ ها:
ویزای جستجوی کار ممکن است با شرایط خاصی مانند ثبت نام اجباری در آژانس‌های کاریابی محلی، گزارش دهی منظم یا شرکت در دوره‌های زبان یا ادغام ارائه شود.
برای دارندگان ویزا رعایت این شرایط برای حفظ وضعیت قانونی خود در کشور میزبان بسیار مهم است.

ویزای Job Offer
از طرف دیگر، ویزای Job Offer، همانطور که از نام آن پیداست، به افرادی اعطا می‌شود که قبلا یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در کشور خارجی دریافت کرده‌اند. این نوع ویزا بیشتر متمرکز است و به طور خاص برای افرادی طراحی شده است که فرصت شغلی روشنی در انتظار آنهاست.

ویژگی‌ های کلیدی ویزای جاب آفر

یک ویزای جاب آفر دارای ویژگی‌ های کلیدی زیر است:

شرایط قرارداد کار:
شرط اولیه برای ویزای Job Offer یک قرارداد کاری معتبر با یک شرکت یا سازمان در کشور میزبان است.
این قرارداد معمولا شرایط و ضوابط استخدام، از جمله مسئولیت‌های شغلی، حقوق و مدت زمان استخدام را مشخص می‌کند.

موقعیت شغلی خاص:
بر خلاف ویزای جستجوی کار، ویزای پیشنهاد شغلی به یک موقعیت شغلی و کارفرمای خاص گره خورده است.
انتظار می‌رود دارنده ویزا بلافاصله پس از ورود به کشور میزبان کار با کارفرما را آغاز کند.

فرآیند تایید و دریافت ویزای جاب آفر
کارفرما نقش مهمی در روند درخواست ویزای Job Offer ایفا می‌کند. مقامات مهاجرت کشور میزبان اغلب مشروعیت پیشنهاد شغلی و کارفرما را قبل از تایید ویزا قبول می‌کنند. فردی که ویزای جاب آفر را دریافت کرده است، از ماه ابتدایی ورود به کشور میزبان حقوق و مزایای شغلی را دریافت خواهد کرد.

تفاوت بین ویزای جستجوی کار و ویزای پیشنهاد شغلی:
برای درک بهتر ویزای جاب سیکر و جاب آفر، در این بخش قصد داریم به بررسی تفاوت این دو با یکدیگر بپردازیم.

موارد توضیحات
هدف تمایز اولیه در هدف هر ویزا نهفته است. ویزای جستجوی کار برای افرادی است که می‌خواهند فرصت‌های شغلی را کشف کنند، در حالی که ویزای Job Offer برای کسانی است که یک پیشنهاد شغلی تایید شده دارند.

انعطاف پذیری ویزای جستجوی کار انعطاف بیشتری را ارائه می‌دهد زیرا به افراد امکان می‌دهد فرصت‌های شغلی مختلف را بدون اینکه به کارفرمای خاصی وابسته باشند کشف کنند. از طرف دیگر، ویزای Job Offer سخت‌تر است و دارنده ویزا را ملزم می‌کند تا کار خود را با کارفرمای مشخص شده آغاز کند.

فرآیند برنامه فرآیند درخواست برای ویزای جستجوی کار معمولاً شامل نشان دادن توانایی حمایت مالی از خود در طول دوره جستجوی کار است و ممکن است به مدرکی مبنی بر مدارک و مهارت زبان مربوطه نیاز داشته باشد.
ویزای Job Offer، علاوه بر صلاحیت‌های شخصی، شامل بررسی کامل پیشنهاد شغلی از جمله مشروعیت آن و رعایت قوانین کار محلی است.

دوره زمانی ویزای جستجوی کار دارای یک بازه زمانی از پیش تعریف شده است که در طی آن فرد می‌تواند برای کار جستجو کند. در صورت موفقیت، فرد ممکن است به ویزای کار انتقال یابد. ویزای Job Offer معمولا برای مدت قرارداد کاری صادر می‌شود.

سخن پایانی

در پایان، هر دو ویزای جستجوی کار و ویزای پیشنهاد شغلی به عنوان دروازه‌ای برای افرادی که به دنبال کار بین‌المللی هستند عمل می‌کنند. انتخاب بین این دو بستگی به ترجیحات فردی، شرایط و سیاست‌های مهاجرتی خاص کشور میزبان دارد. ویزای جستجوی کار آزادی کشف فرصت‌ها را فراهم می‌کند، در حالی که ویزای Job Offer مسیر مستقیم‌تری را برای افرادی که کار تایید شده دارند ارائه می‌دهد.

همانطور که بازارهای کار جهانی به تکامل خود ادامه می‌دهند، درک تمایز بین این ویزاها برای کسانی که در چشم‌انداز پیچیده کاریابی بین‌المللی هستند، اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.
برای اطلاع از دقیق‌ترین اطلاعات در رابطه با دریافت ویزای جاب سیکر و جاب آفر، با کارشناسان ایران ویزا می‌توانید از طریق سایت ویزا با آنان در ارتباط باشید.

سوالات متداول جاب سیکر

آیا جاب سیکر محدودیت زمانی دارد؟

ویزای جستجوی کار معمولا دارای یک دوره اعتبار محدود است که در طی آن دارنده ویزا می‌تواند فعالانه به دنبال شغل بگردد. مدت زمان بسته به کشور متفاوت است و می‌تواند از چند ماه تا یک سال متغیر باشد.

آیا برای اخذ جاب سیکر باید از قبل پیشنهاد شغلی از سوی کشور مد نظر داشته باشیم؟

برخلاف ویزای کاری سنتی که نیاز به یک پیشنهاد شغلی از قبل وجود دارد، ویزای جاب سیکر برای متقاضیان نیازی به تضمین شغل قبل از ورود به کشور را ندارد. این انعطاف پذیری جستجوی شغلی گسترده‌تر را تشویق می‌کند و افراد را قادر می‌سازد تا موقعیت‌هایی را انتخاب کنند که با مهارت‌ها و اهداف شغلی آنها هماهنگ باشد.

شرایط ویزای جاب آفر چیست؟

شرط اولیه برای ویزای Job Offer یک قرارداد کاری معتبر با یک شرکت یا سازمان در کشور میزبان است. این قرارداد معمولا شرایط و ضوابط استخدام، از جمله مسئولیت‌های شغلی، حقوق و مدت زمان استخدام را مشخص می‌کند.